2021年，省交建公司紀委持續(xù)深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風作為工作的主基調(diào)，聚焦中心任務，突出主責主業(yè)，創(chuàng)新體制機制，加強作風建設，強化監(jiān)督實效，切實做到把好關(guān)、執(zhí)好紀、問好責，積極推進紀檢工作提質(zhì)增效。

一是聚焦主業(yè)抓監(jiān)督。圍繞解決監(jiān)督執(zhí)紀越位、缺位問題，按照聚焦主業(yè)，加強主力，明確主責的思路，配強紀檢力量，細化職責分工，切實加強履職能力。在協(xié)助黨委履行職責、監(jiān)督檢查和教育提醒的基礎(chǔ)上，堅持問題導向，突出事后追責，從參與全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)楦鞑块T履職情況和程序合規(guī)性監(jiān)督，找準職能定位，種好自己的“責任田”；制定《紀檢工作要點》，簽訂《黨風廉政建設監(jiān)督責任書》和黨員干部《廉政承諾書》，梳理主抓事項，明確責任主體、責任范圍、責任內(nèi)容，層層傳導壓力，逐級落實責任制。通過分解責任、明確分工、加強考核、嚴格問責，將主體責任和監(jiān)督責任全面壓實，促進了黨風廉政建設和業(yè)務工作的“雙抓雙硬”。公司各級干部在落實“兩個責任”上，肩負了新使命，展現(xiàn)了新?lián)?，貢獻了新力量，取得了新成效。

       二是優(yōu)化方式強監(jiān)督。圍繞解決監(jiān)督方式單一、監(jiān)督措施缺乏、監(jiān)督執(zhí)紀不硬等問題，健全工作機制，創(chuàng)新工作方式，有效履行監(jiān)督執(zhí)紀職責。更加注重從嚴執(zhí)紀,制定并印發(fā)了《紀委專項督查檢查管理辦法》《關(guān)于規(guī)范公司黨員領(lǐng)導干部職工操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》，建立建設管理、財務審計、綜合法務、黨辦紀檢聯(lián)動機制，緊盯公款吃喝、違規(guī)宴請、收送禮金、項目管理利益輸送以及履職不力等違反紀律和作風突出問題，抓住關(guān)鍵節(jié)點和關(guān)鍵對象，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，敢動真碰硬，加強對黨的路線方針政策和決策部署貫徹執(zhí)行、重點工作推動落實、巡視巡察審計問題整改、黨風廉政建設開展情況等工作的專項督查，加大典型通報力度，提高監(jiān)督執(zhí)紀的時效性和震懾力。更加注重風險防控,制定了《廉政風險防控手冊》，建立健全廉政風險防控組織機構(gòu)，主抓項目建設管理、招投標、設計變更、資金撥付、選人用人等重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的廉政風險防控，動態(tài)分析研判廉政風險點，各管理領(lǐng)域的廉政風險得到有效防范。更加注重選人用人監(jiān)。堅持選人用人監(jiān)督關(guān)口前移，提前預防，嚴把選人用人的政治關(guān)、廉潔關(guān)、品行關(guān)，對評先選優(yōu)和提拔任用的23名黨員干部進行監(jiān)督把關(guān)，回復廉政意見，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”，做實做細廉政檔案，動態(tài)分析研判，精準開展監(jiān)督。

三是廉政教育促監(jiān)督。圍繞教育警示尺度寬，談話提醒不經(jīng)常的問題，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”和“關(guān)鍵節(jié)點”，扎實開展法律法規(guī)培訓和“以案為鑒、以案促改”等警示教育活動3次，廉政集體談話8次，講授廉政黨課4次，黨委紀委主要領(lǐng)導和班子成員、班子成員和分管領(lǐng)域談心談話全覆蓋，提升了黨員干部廉潔意識、履職能力和服務水平；充分利用公司微信公眾平臺，推送紀檢信息30篇，每周一“廉”廉潔文化宣傳26期，通過警示教育、廉政黨課、談心談話、廉潔宣傳，實現(xiàn)了廣大黨員干部學習有收獲、思想受洗禮、干事敢擔當、管理解難題、廉潔作表率的目標，有效穩(wěn)固了廉潔自律防線，一體推進不敢腐不能腐不想腐。

四是錘煉作風嚴監(jiān)督。牢固樹立“打鐵還需自身硬”“正人先正己”的思想，結(jié)合黨史學習教育，堅持高標準、嚴要求，健全了制度、規(guī)范了工作、明確了職責，梳理和解決推動紀檢工作中的難點問題，通過開展政策法規(guī)、黨紀黨規(guī)學習，集團跟班和跟案學習，業(yè)務培訓，加強了紀檢干部的業(yè)務能力、實踐鍛煉、崗位磨礪，提升了紀檢工作專業(yè)化規(guī)范化水平；強化了支部紀檢監(jiān)督工作，選齊配強基層各黨支部紀檢委員，通過開展思想交流、經(jīng)驗座談、檢查指導，充分發(fā)揮了支部紀檢委員監(jiān)督職能和“探頭”作用。