為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充分發(fā)掘內(nèi)部優(yōu)秀人才，建立優(yōu)勝劣汰的競爭激勵(lì)機(jī)制，按照國企改革三年行動(dòng)部署要求，公司在完成宣傳動(dòng)員、報(bào)名及資格審查等前期工作基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)二級(jí)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)委，于7月30日開展初級(jí)管理崗位競爭上崗答辯工作。

此次競爭上崗答辯，嚴(yán)格按照公司初級(jí)管理崗位內(nèi)部競爭上崗工作方案要求及有關(guān)程序，分為競崗演講和提問答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。競聘者從學(xué)習(xí)工作情況、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)以及上崗后的規(guī)劃三個(gè)方面進(jìn)行了競崗演講，在提問答辯環(huán)節(jié)，競聘者通過談?wù)J識(shí)、談規(guī)劃、展素養(yǎng)，充分展現(xiàn)了勇于爭先、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌和專業(yè)素養(yǎng)。

通過此次競崗答辯，有效落實(shí)集團(tuán)干部選拔工作要求，體現(xiàn)了公司黨委對(duì)人才管理的高度重視和時(shí)時(shí)關(guān)注，著力打破了以往干部選拔的模式，有效發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，激發(fā)內(nèi)部活力，提升管理水平，為推動(dòng)公司穩(wěn)步健康有序發(fā)展提供人才保障。