為優(yōu)化人力資源配置，建立優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，提高工作效率，構建公平、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，省交控信科公司通過內部競崗激發(fā)人才隊伍的生機與活力，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

本次競崗本著德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取及崗位需求和人才儲備相結合的原則，嚴格按照信息發(fā)布、組織動員、自愿報名、資格審查、民主測評、組織筆試及面試、考察、任前公示及正式聘任等程序開展工作，經(jīng)過層層把關篩選，最終9位員工脫穎而出競選成功。

此次競崗切實達到了鍛煉隊伍、提升素養(yǎng)、激勵員工的預期目的，實現(xiàn)了激發(fā)活力、優(yōu)化結構的目標。下一步，公司將繼續(xù)有目標、有計劃的培養(yǎng)業(yè)務強、作風硬、技術精的干部隊伍，提高員工的工作積極性及責任感，為推動公司高質量發(fā)展奠定扎實的基礎。