為積極引導(dǎo)新入職員工樹立正確的思想認(rèn)識，系統(tǒng)掌握建工集團(tuán)各項(xiàng)管理制度和各崗位職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，快速轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新崗位、新環(huán)境。8月19日下午，建工集團(tuán)以視頻會議形式組織2022年度新入職員工召開了崗前培訓(xùn)暨制度宣貫會。126名新員工及公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加了會議。

會議圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃，全面介紹了公司近年來的發(fā)展?fàn)顩r、業(yè)務(wù)板塊、發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化，并對新入職員工提出了四點(diǎn)要求：一是要始終保持求學(xué)求知心態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)，在最短的時(shí)間內(nèi)掌握崗位能力，推動各項(xiàng)工作順利開展。二是要始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的工作作風(fēng)，不折不扣執(zhí)行公司各項(xiàng)決策部署，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，干凈利落完成工作任務(wù)，用過硬的本領(lǐng)擔(dān)起崗位職責(zé)。三是要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，把個(gè)人成長融入到公司發(fā)展之中，朝著既定目標(biāo)奮勇直前，與公司同成長共進(jìn)步。四是要強(qiáng)化廉潔意識，守牢廉潔底線，知敬畏、存戒懼、守底線，清清白白做人，干干凈凈做事，腳踏實(shí)地履職，廉潔自律從業(yè)。

同時(shí)，公司相關(guān)職能部室人員結(jié)合工作實(shí)際，由淺入深、由表及里，重點(diǎn)詳細(xì)講解了工程管理、合同管理、財(cái)務(wù)管理、安全生產(chǎn)管理等制度，人力資源部門對新入職員工最關(guān)心的薪酬、福利、請休假、考勤、獎懲等管理辦法，逐一做了詳細(xì)的解讀，強(qiáng)調(diào)新入職員工薪酬、福利等方面的保障，增強(qiáng)新入職員工對公司的認(rèn)同感和歸宿感。

此次崗前培訓(xùn)暨制度宣貫活動，旨在堅(jiān)定新入職員工同公司共成長、同命運(yùn)的使命感和責(zé)任心，普及“六個(gè)交控”理念，同時(shí)促進(jìn)新員工更快適應(yīng)工作環(huán)境，為其融入工作崗位起到了積極的作用。