為推進國企改革三年行動，落實三項制度改革，拓寬選人用人渠道，構建科學合理的人才梯隊。9月9日，省交控建工集團組織開展初級管理崗位內部競爭上崗面試工作。本次競爭按照發(fā)布競崗公告、下發(fā)競崗方案、報名、資格審查、考試、組織考察、遞補、會議研究、公示、辦理任職手續(xù)等程序進行，面向所屬各子公司、各部室及項目部公開選拔初級管理人員14名，報名工作自8月19日持續(xù)至8月26日止，通過前期資格審查，共有29名符合條件人員參加競崗面試。

為降低疫情對競崗工作的影響，本次競崗面試首次采用互聯(lián)網(wǎng)+線上視頻的方式，分為競爭性演講和專業(yè)題答辯兩個環(huán)節(jié)，演講內容包括個人經(jīng)歷、工作業(yè)績、對競爭崗位的理解和認識、未來工作思路等，答辯包括必答題和自由提問。競聘面試遵循黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為確保競崗工作順利進行，嚴肅面試工作紀律，成立了由公司黨委組織部（人力資源部）、紀檢室、法務審計部相關負責人組成的競崗工作領導小組，全程參與，全程監(jiān)督，為競崗人員營造了公平有序的競爭環(huán)境。

本次初級管理崗位內部競聘是建工集團建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動、人事、分配制度的重要舉措，以建立一支“政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴”的高素質生產(chǎn)經(jīng)營人才隊伍為出發(fā)點，通過競爭擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人才選拔任用創(chuàng)造條件，形成干部能上能下、能進能出的選人用人機制，為實現(xiàn)公司高質量發(fā)展提供有力的人力資源保障和支撐。