為適應公司改革發(fā)展需要，進一步加強公司干部人才隊伍建設，優(yōu)化公司干部隊伍結構，9月9日，省交通監(jiān)理公司根據《初級管理崗位人選實施競爭上崗工作方案》計劃，在全公司范圍內開展了試驗檢測中心主任崗位、工程部副部長崗位2個初級管理崗位副職競聘面試工作。

公司認真策劃并組織實施競爭上崗工作，經組織報名、資格審查，最終確定了7名擬競爭上崗人員參與競聘，其中3人符合試驗檢測中心主任崗位報名條件，4人符合工程部副部長崗位報名條件。此次崗位競爭采取競崗演講的方式進行，交控集團相關人員和監(jiān)理公司領導組成面試考官組，從崗位職責的理解、工作思路、對存在問題的分析、解決問題的措施等方面對參試人員進行綜合評分。

通過開展競爭上崗，進一步加強了公司內部人才的合理流動和有效配置，給基層業(yè)務骨干創(chuàng)建了展現自我的平臺，也給“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供了良好的機遇，同時，為優(yōu)化公司基層管理人才結構及隊伍建設起到了積極的促進作用。下一步，公司黨委將不斷完善制度機制，繼續(xù)營造良好選人用人環(huán)境，進一步樹立起崇尚實干、注重實績的干部選拔考核導向，強化考核結果運用，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，推動企業(yè)各項工作高質量發(fā)展。