為深入推進(jìn)國企改革三年行動重點(diǎn)任務(wù)，落實(shí)三項(xiàng)制度改革，拓寬選人用人渠道，建設(shè)科學(xué)合理的人才梯隊(duì)。12月10日，省交控建工集團(tuán)組織開展部分初級管理崗位內(nèi)部競爭上崗面試工作。本次競爭按照發(fā)布競崗公告、下發(fā)競崗方案、報(bào)名、資格審查、考試、組織考察、遞補(bǔ)、會議研究、公示、辦理任職手續(xù)等程序進(jìn)行，面向所屬各子公司、各部室及項(xiàng)目部公開選拔初級管理崗位副職3名，報(bào)名工作自11月9日持續(xù)至11月15日止，通過前期資格審查，共有15名符合條件人員參加競崗面試。

此次面試方式為線下面試，面試分為競爭性演講和專業(yè)題答辯兩部分。競爭性演講包括個人介紹、對競爭崗位的理解和認(rèn)識、對未來工作的思路。為確保專業(yè)題答辯公平公正，答辯試題委托外聘考官全程負(fù)責(zé)，主要對競崗人員專業(yè)素質(zhì)能力、個人邏輯思維能力、語言組織表達(dá)能力及解決復(fù)雜問題能力等綜合素質(zhì)能力進(jìn)行測試，并對競崗人員能力素質(zhì)評估加分項(xiàng)進(jìn)行了統(tǒng)一計(jì)算，計(jì)入總成績中。

本次初級管理崗位內(nèi)部競聘是建工集團(tuán)建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動、人事、分配制度的重要舉措，旨在給想干事、能干事、干成事的年輕職工創(chuàng)造機(jī)會和平臺，同時為公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才探索新機(jī)制、打造新模式，為建工集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。