為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、切實(shí)做好人才工作，不斷提升人才隊伍的向心力和凝聚力，為干部職工的成長營造良好氛圍，12月8日，省交控信科公司黨委組織召開2022年度人才隊伍建設(shè)專題會。

會議學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作重要論述，聽取2022年度人才隊伍建設(shè)工作落實(shí)情況及存在問題，并就2023年人才隊伍建設(shè)工作開展進(jìn)行了安排部署。

會議強(qiáng)調(diào)，公司上下要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，緊密結(jié)合“十四五”發(fā)展規(guī)劃，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，加快推進(jìn)公司人才隊伍建設(shè)，積極探索科技型公司人才隊伍建設(shè)的新路徑新舉措，加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊伍結(jié)構(gòu)，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

會議要求，一是聚焦科技自立自強(qiáng)，更大力度培育高新人才力量。搶抓引才機(jī)遇，廣泛開展“線上”與“線下”聯(lián)動，“走出去”與“請進(jìn)來”結(jié)合的招才引智活動。豐富人才團(tuán)隊引進(jìn)渠道，實(shí)施緊缺型人才引進(jìn)計劃，擴(kuò)大人才引進(jìn)視野，通過市場化選聘、面向社會公開招聘和采取項(xiàng)目引才、兼職引才、顧問指導(dǎo)、掛職引進(jìn)等方式引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和資本運(yùn)營的優(yōu)秀人才，以更大的力度多渠道、多方式匯聚各類高新人才力量，不斷夯實(shí)信科公司的人才基本盤。二是聚焦智慧交控建設(shè)，更深層次推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展。圍繞做好產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化兩篇文章，研究制定與數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字交控發(fā)展相匹配的數(shù)字人才發(fā)展規(guī)劃，大力引進(jìn)聚集一批高新數(shù)字人才，不斷優(yōu)化公司人才供給結(jié)構(gòu)。三是聚焦信科長遠(yuǎn)發(fā)展，更高水平推進(jìn)人才自主培養(yǎng)。優(yōu)化公司自有人才資源的使用和配置，立足崗位，充分考慮自身特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需要，逐步解決人崗不適、結(jié)構(gòu)不配等問題，最大限度做到人崗相適，才盡其用。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門負(fù)責(zé)人參加會議。