功以才成，業(yè)由才廣。西寧分公司遵照“事業(yè)吸引人，情感留住人，政策激勵人，崗位造就人，培訓提高人”的人才管理理念，不斷促進分公司人才數(shù)量優(yōu)勢和質量優(yōu)勢同步提升，為養(yǎng)護事業(yè)高質量發(fā)展提供澎湃不息的強勁動力。

一馬當先，學習引領。西寧分公司結合養(yǎng)護工作實際，不斷創(chuàng)新培訓模式，以邀請專家領導、干部內(nèi)部講授、員工交流研討等多種方式，引導教育員工在時事政治、領導重要講話、養(yǎng)護安全生產(chǎn)、消防防火安全、養(yǎng)護設備操作、養(yǎng)護基礎技能及法律維權、健康保健等知識面的儲備，推動干部員工解放思想、轉變觀念、開闊眼界、提升個人核心競爭力。

模范帶頭，樹立標桿。西寧分公司自開年以來，先后組織召開“節(jié)后收心會”“開年動員會”等會議，定目標、展未來、鼓干勁。緊盯春季黃金季，全面開展春季綠化養(yǎng)護工作，通過授“黨員先鋒隊”新旗，鼓勵黨員干部不忘初心、勇當標桿，切實發(fā)揮先鋒模范作用。

以人為本，慰問關懷。西寧分公司堅持“以人為本”的管理理念，尊重和信任有作為、有貢獻的養(yǎng)護人才，把員工放到能發(fā)揮其作用的崗位上，竭盡所能解決員工“急難愁盼”等問題。在春季綠化養(yǎng)護繁忙之際，分公司負責人前往綠化補植補栽現(xiàn)場看望慰問養(yǎng)護員工，鼓舞干勁，提振信心，不斷增強員工幸福感、滿足感、獲得感。

下一步，西寧分公司將持續(xù)加強人才隊伍培養(yǎng)，加速培養(yǎng)所需復合型人才、專項技能人才，為省高速公司創(chuàng)造更多價值，努力推動高速養(yǎng)護事業(yè)高質量發(fā)展。