4月23日，公司召開一屆七次職工代表大會，公司領(lǐng)導(dǎo)，33名職工代表、9名列席代表出席會議。

會上，人力資源部負(fù)責(zé)人對此次薪酬改革的背景、目的、原則、內(nèi)容等進(jìn)行了詳細(xì)說明，與會代表本著實事求是和高度負(fù)責(zé)的精神，以無記名投票表決方式審議通過了公司《薪酬管理辦法(試行）》《鼓勵員工考取注冊類資格證書實施辦法》《員工職業(yè)發(fā)展管理實施辦法》《績效管理辦法(試行）》。

會議指出，要正確認(rèn)識和理解薪酬改革工作是公司貫徹執(zhí)行集團(tuán)“三項制度”改革工作部署的具體表現(xiàn)，事關(guān)公司持續(xù)發(fā)展和員工的切身利益。

會議要求，一是職工代表及時將本次會議的精神傳達(dá)到一線，把干部員工的思想迅速統(tǒng)一到為公司謀發(fā)展共識上來，進(jìn)一步增強危機意識、競爭意識，堅定發(fā)展的信心。二是人力資源部后期在制度辦法的運行中不斷總結(jié)完善，使之更加合理化、精細(xì)化、科學(xué)化，從而充分調(diào)動工作積極性，進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。

本次職工代表大會充分體現(xiàn)了公司依靠員工治企的方針，員工代表也將不斷提高站位，從公司發(fā)展、員工利益出發(fā)思考問題、履職盡責(zé)，持續(xù)促進(jìn)公司治理不斷完善，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。