為全面深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，進一步加強公司管理人員隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，強化管理人員能上能下的競爭機制，根據(jù)公司黨委安排部署，近期順利完成了部分初級管理崗位競爭上崗選拔任用工作。本次競爭上崗選拔任用工作采取筆試、面試和組織考察相結(jié)合的方式，突出政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現(xiàn)，樹立注重基層和實踐的導(dǎo)向，選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

本次競爭上崗工作，本著政策公開、條件公開、程序公開、擇優(yōu)錄用原則，在方式方法和選拔程序上注重實際、群眾公認與競爭擇優(yōu)有機結(jié)合。根據(jù)《青海省交控信息科技有限公司部分初級管理崗位內(nèi)部競爭上崗工作方案》要求，分別于2023年8月5日和8月12日組織開展競爭上崗筆試、面試工作，按照綜合成績排名確定重點考察對象并開展考察工作。此次考察緊緊圍繞德、能、勤、績、廉各方面，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力。經(jīng)過層層把關(guān)篩選，最終任用5名初級管理崗位副職人員。公示期間，未收到任何異議。

此次組織進行部分初級管理崗位競爭上崗工作，是公司面向全公司開展的又一次公開競爭選拔優(yōu)秀人才的具體實踐，導(dǎo)向鮮明、程序規(guī)范、過程透明、結(jié)果公正，對促進公司管理人員隊伍建設(shè)起到了積極作用，為建立優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。