2023年以來，交投公司嚴格按照集團公司人才發(fā)展規(guī)劃，堅持黨管干部、黨管人才原則，以制度做保障，堅持“內(nèi)培外引”工作思路，不斷挖掘、培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，為公司核心競爭力提升和高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才保障。

一是校園引才增強員工隊伍活力。年內(nèi)，充分結(jié)合公司業(yè)務(wù)開展情況，制定并實施校園引才計劃，引進7名應(yīng)屆畢業(yè)生。其中碩士研究生2人，本科生5人，在完善公司專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的同時，增強了員工隊伍活力。

二是積極參與人才計劃提升專業(yè)能力。選派公司1名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部申報我省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動計劃，通過省級人才庫和人才項目不斷積累經(jīng)驗，增長才干，為專業(yè)人才能力提升搭建了平臺。

三是重視員工培訓(xùn)強化知識儲備。安排新招錄員工參加集團公司“啟航”新入職員工集中培訓(xùn)，通過學(xué)習培訓(xùn)大力培養(yǎng)和鍛煉青年員工，全力打造有情懷、勇?lián)?、高素養(yǎng)、高水平的人才團隊，不斷抓好人才隊伍建設(shè)的“引”“育”工作，努力構(gòu)建以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)樵u價標準的用才機制。