為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，降低用工成本，有效防范勞動用工法律風(fēng)險。2023年，省交控綠色產(chǎn)業(yè)公司人力資源部緊密結(jié)合工作實際，以“降本增效”為抓手，在全面規(guī)范勞務(wù)用工、提升專項督查水平和實現(xiàn)降本增效等方面取得了實績。

以“深”的要求，推行勞務(wù)用工規(guī)范管理七步法

2023年，人力資源部立足公司及所屬分（子）公司主責(zé)主業(yè)，以走訪基層調(diào)研、與勞務(wù)用工服務(wù)商座談交流和召開年度勞務(wù)用工管理工作會議等形式，積極推行強化思想認(rèn)同、規(guī)避用工風(fēng)險、健全制度體系、規(guī)范勞務(wù)合同、建立人員檔案、加強用工培訓(xùn)、深化雙方合作等勞務(wù)用工規(guī)范管理工作七步法，實現(xiàn)公司勞務(wù)用工管理科學(xué)化、程序化、流程化。

以“嚴(yán)”的紀(jì)律，推動專項自查見項見效

2023年，按照“認(rèn)真對照檢查內(nèi)容，抓好勞動用工自查整改，確保公司依法合規(guī)經(jīng)營”要求，人力資源部組織開展第三方勞務(wù)用工自查自糾工作共2次，要求各分（子）公司高度重視、迅速行動，切實把專項自查工作作為“維護員工權(quán)益、保持用工穩(wěn)定”的大事，對標(biāo)對表，狠抓排查整改，并形成勞務(wù)用工自查自糾報告，真正形成齊抓共管的合力。

以“實”的作風(fēng)，推進查糾整改落實落細(xì)

為著力實現(xiàn)整體勞動合同簽訂率、社會保險繳納率、勞務(wù)用工滿意度“三提升”，在各用工單位自查自糾的基礎(chǔ)上，人力資源部對各分（子）公司存在的勞務(wù)用工問題進行重點督查檢查，對專項督查發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場提出整改意見；針對短期問題，要求各用工單位專人負(fù)責(zé)、立行立改；針對長期問題，要求各用工單位列出問題清單，明確責(zé)任人和整改時限，實現(xiàn)問題整改全閉合；查糾整改工作突出重點，兼顧時間和效率，整改落實有序，整改實效明顯。