3月21日上午，省交規(guī)院公司召開2023年度干部選拔任用“一報告兩評議”會議，對2023年的選人用人情況進行匯報與評議，集團黨委組織部到會指導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子，初級管理人員及員工代表參加了會議。

會議對2023年度干部選拔任用工作進行專題報告，全面總結(jié)了一年來公司選拔任用工作開展情況、取得成效、存在不足和針對性改進措施。隨后，與會人員結(jié)合工作報告及評議對象實際情況，進行了民主評議。

會議指出，過去一年，公司高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設(shè)工作的重中之重，將學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，把好“動議關(guān)”、用好“推薦關(guān)”、做好“考察關(guān)”、抓好“決策關(guān)”、守好“審查關(guān)”，通過在“五個關(guān)口”上下硬功夫，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，堅持以聚力提質(zhì)在干部選拔任用上展現(xiàn)新作為。

會議強調(diào)，2024年，公司黨委將樹立正確的選人用人導(dǎo)向，持之以恒地從選拔、培養(yǎng)、使用、管理、激勵、監(jiān)督等方面集中發(fā)力，加強長遠(yuǎn)規(guī)劃，細(xì)化思路舉措，健全工作機制，不斷在公司高質(zhì)量發(fā)展中拓寬干部成才之路。一是堅持政治標(biāo)準(zhǔn)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊螅瑖?yán)把政治關(guān)，充分運用日常了解、調(diào)研談話、分析研判等方式，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律真正考察識別出來，對政治上不合格的一票否決、廉潔上不過關(guān)的零容忍。二是嚴(yán)格規(guī)范程序。牢固樹立程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事，進一步規(guī)范干部選拔任用各個環(huán)節(jié)。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部不拘一格、大膽使用、綜合平衡、統(tǒng)籌實現(xiàn)。最大限度地做到公開、公平、公正，增強干部選拔任用工作的透明度。三是完善選任機制。著力完善干部選拔任用機制，加大干部交流和隊伍融合力度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍素質(zhì)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。四是加強人才儲備。按照公司《 2022—2025年人才隊伍建設(shè)工作實施方案》及《2023—2025年“劉強勞模創(chuàng)新工作室”工作方案》，充分發(fā)揮公司十四五規(guī)劃的引領(lǐng)作用，完善教育培訓(xùn)計劃，加快自有人才的培養(yǎng)，保障培訓(xùn)效果和質(zhì)量，盤活用好現(xiàn)有人才隊伍，建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，緊扣公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，把工作需要與崗位匹配有機結(jié)合，將優(yōu)秀人才補充到急需崗位。