3月22日上午，省交控信科公司組織召開2023年度干部選拔任用“一報告兩評議”專題會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負責(zé)人及員工代表共61人參加了會議。集團黨委組織部派員出席參加。

會上，黨委書記、執(zhí)行董事作了2023年度干部選拔任用工作專題報告，與會人員對2023年度干部選拔任用工作及新提拔任用干部分別進行了民主評議。

會議指出，2023年省交控信科公司在集團公司黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹新時代黨的組織路線，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，始終堅持培育有力度、識人有準度、選任有精度、嚴管有法度，選人用人程序更加規(guī)范、公信度不斷提高，干部隊伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力不斷增強。

會議要求，一是要優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。突出重實干、重實績、重擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，打破條條框框、打破隱性臺階，選拔使用對黨忠誠、素質(zhì)過硬、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀人員，選拔政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的年輕人員，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，注重優(yōu)勢專業(yè)優(yōu)勢互補，提升整體合力，著力建設(shè)堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍。二是要提升選人用人精準度。嚴格落實任職要求相關(guān)規(guī)定，深入研究管理人員的成長軌跡、特點和能力，通過“專業(yè)技術(shù)+管理人員”雙通道建設(shè)挖掘人才，結(jié)合實際做到人盡其才、才盡其用。選拔有潛力干部到基層一線歷練，讓干部增長知識、開拓視野，更好適應(yīng)本職工作的需要。三是要加強干部選拔任用全程監(jiān)督。嚴格按照民主集中制和黨委議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項。按照干部選拔任用工作操作流程，把醞釀、動議、推薦、考察等環(huán)節(jié)作為流程紀實的主要內(nèi)容，將每項工作進展情況進行適時記載，確保履行程序不走樣。加強對干部人事檔案審查情況、征求紀檢部門意見回復(fù)情況、反映問題線索調(diào)查情況等進行全方位紀實，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”現(xiàn)象發(fā)生，提高選人用人公信度。

下一步，省交控信科公司將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認真落實集團黨委的決策部署和工作要求，緊密結(jié)合公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃和干部個人成長實際，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障和人才支撐。