4月14日，省交控集團交通工程系列高級職稱評審委員會領導小組召開會議，通報情況、梳理問題、總結經(jīng)驗，凝聚共識，全力推動集團領域職稱評審高效開展，促進企業(yè)人才隊伍建設再上新臺階。集團公司黨委副書記、總經(jīng)理李積勝出席并講話，副總經(jīng)理陳忠宇、總工程師王毅以及集團相關部門和二級公司主要負責人參加會議。

會議對集團公司2022年度交通工程系列職稱初審情況從總體初審、工作開展和存在問題三個方面進行了通報。會議指出，圍繞主責主業(yè)，瞄準多元發(fā)展，提升建設組織能力、技術創(chuàng)新能力、解決問題能力，健全完善專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道互聯(lián)互通培養(yǎng)體系，強化知識更新，提升素質能力，建立與集團公司發(fā)展相適應的人才評價制度，使優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為集團公司高質量發(fā)展提供有力支撐保障。

會議強調，要充分認識人才在集團公司發(fā)展中戰(zhàn)略地位和關鍵作用，切實增強人才工作的責任感和使命感。要牢固樹立“評職稱”就是“評人才”的理念，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，各得其所、各展其才、建功立業(yè)。要充分認識人才隊伍建設存在的不足與挑戰(zhàn)，切實增強做好人才工作的危機感和緊迫感。充分發(fā)揮交通工程專業(yè)技術人才建設對促進集團公司各領域人才隊伍建設的引領帶動作用，在打造現(xiàn)代化、標準化、結構化、專業(yè)化、體系化的交通工程專業(yè)人員隊伍建設中，齊頭并進、共開新局。要堅持黨管人才工作，形成合力健全完善具有交控特色的職稱評審機制體系。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，科學分類評價專業(yè)技術人才能力素質，突出評價專業(yè)技術人才的業(yè)績水平和實際貢獻，遵循人才成長規(guī)律，把握職業(yè)特點，以職業(yè)分類為基礎，以科學評價為核心，以促進人才開發(fā)使用為目的，建立科學規(guī)范的人才評價和職稱評審制度，突出評價專業(yè)技術人才的業(yè)績水平和實際貢獻，為客觀科學公正評價專業(yè)技術人才提供保障。

會議要求，集團公司職稱評審委員會領導小組要認真分析短板不足，拿出完善措施和意見，明確責任抓好安排落實推進，全力推進職稱評審工作取得積極成效。一是要精心組織，穩(wěn)慎實施。職稱評審工作涉及廣大工程技術人才職級晉升、職業(yè)發(fā)展，政策性強、關注度高，要充分認識工作的重要性、艱巨性，嚴格按照程序開展工作，確保2022年職稱評審各項工作平穩(wěn)進行。二是要注重效果，發(fā)揮作用。切實加強職稱評審的精準性，發(fā)揮職稱評審的“指揮棒”作用，真正做到“評以適用，以用促評”。三是要透明高效，接受監(jiān)督。要始終堅持“公平、公正、公開”的原則，增強職稱工作的透明度，廣泛接受監(jiān)督，評審結果要使人信服，評審過程要經(jīng)得起檢驗，切實提高職稱評審的質量和公信力，真正把工作業(yè)績突出、職工群眾公認的優(yōu)秀人才評選出來。